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Idee, dati e opinioni sul talento tecnico.
Headhunting, ingegneria e mercato del lavoro — senza giri di parole.
ControcorrenteIl controsoffitto di vetro: perché i migliori tecnici non vogliono fare i manager (e va bene così).
In Italia l'unico modo per far carriera da ingegnere è smettere di fare l'ingegnere. Così le aziende perdono due volte: un tecnico eccellente e un manager mediocre. Esiste un'alternativa, e all'estero funziona da decenni.
ControcorrenteLa piramide rovesciata: presto avremo più senior che junior. E l'Italia non è pronta.
Entro il 2040 l'Italia perderà oltre 5 milioni di persone in età lavorativa. I junior diventano merce rara, i senior la maggioranza del mercato, ma aziende, carriere e contratti sono ancora disegnati per un mondo che non esiste più.
Controcorrente«Cerchiamo un ingegnere con passione»: perché le job description generiche allontanano i migliori.
Gli annunci tecnici italiani sono tutti uguali: 20 requisiti, zero informazioni, nessuna retribuzione. Ecco come un ingegnere bravo legge una job description, e come scriverne una che funzioni.
ControcorrenteIl CV ci interessa poco. Ecco cosa guardiamo davvero.
Un headhunter tecnico legge centinaia di CV. E quasi mai decide in base al CV. Ecco cosa pesa davvero nella valutazione di un ingegnere, e cosa potete smettere di curare.
Anatomia di una ricercaAnatomia di una ricerca: nove settimane per un ingegnere di processo.
Cosa succede davvero dentro un mandato di headhunting tecnico? Cronaca settimana per settimana di una ricerca reale: 124 profili mappati, 9 colloqui, una controfferta, e una firma.
Dossier di settoreDossier Aerospace: Dove sono gli ingegneri aerospaziali in Italia? Mappa di un talento raro.
Leonardo annuncia 28.000 assunzioni, Thales cerca ingegneri, i distretti crescono, ma i profili tecnici non bastano. La mappa del talento aerospace in Italia: poli, atenei, figure introvabili.