Ascolto reale
Prima dei titoli, vogliamo comprendere chi sei: le tue aspirazioni, il tuo contesto, le tue motivazioni. Solo attraverso un ascolto autentico possiamo individuare gli ambienti in cui il tuo potenziale può esprimersi pienamente.
Per chi cerca la propria direzione
Il talentosi rivelanell'opera.
Accompagniamo tecnici e ingegneri lì dove possono esprimere al meglio il loro potenziale, unendo cura umana ed eccellenza ingegneristica. Dai primi passi alla maturità professionale.
Quello che ti offriamo
Un percorso, non una candidatura.
Trasparenza in ogni passaggio
Niente promesse vuote: ti teniamo aggiornato su dove sei nel percorso, cosa stiamo cercando e perché. Perché una candidatura è un percorso da fare insieme, con chiarezza, rispetto e fiducia.
Accesso ad aziende d'avanguardia
Collaboriamo con realtà che fanno innovazione concreta, nei settori dove la competenza tecnica fa la differenza. Per offrirti opportunità di crescita in contesti ad alto impatto.
Relazione che dura
Non ci fermiamo al contratto firmato: continuiamo ad accompagnarti nei mesi successivi e nei tuoi passi futuri. Per aiutarti a crescere con continuità, nel tempo.
01 / Focus
Precisione che si vede.
Dove la competenza incontra il dettaglio. Ogni progetto è una pratica di attenzione.
02 / Mestiere
Saper fare con le mani.
Tecnica artigianale, scala industriale. Il talento si misura sul campo, non sulla carta.
Come lavoriamo insieme
Quattro fasi. Una direzione.
- 01
Conoscersi
Una conversazione vera. Cosa fai oggi, dove vuoi andare, cosa ti dà energia. Niente moduli da compilare.
- 02
Posizionamento
Lavoriamo con te sul profilo, sulle competenze chiave e sul racconto. Ti aiutiamo a presentarti al meglio.
- 03
Match mirato
Ti proponiamo solo le opportunità che ha senso valutare. Mai shortlist a pioggia.
- 04
Onboarding e follow-up
Restiamo al tuo fianco nei primi mesi. Per noi il successo è una carriera, non una firma.
Storie
Chi è passato da Labora racconta.
Una straordinaria comunicazione e una rara abilità nel cogliere le attitudini di ogni candidato. Un approccio meticoloso che infonde sicurezza: la consapevolezza di essere in ottime mani, sul piano tecnico e su quello umano.
Mi hanno ascoltato davvero. Non un colloquio standard, una conversazione tecnica vera. Mi hanno proposto un ruolo che non avrei mai cercato da solo — ed è esattamente dove volevo essere.
Cambiare azienda dopo otto anni mi spaventava. Labora ha capito subito cosa cercavo, anche quello che non sapevo articolare. In tre settimane ero già nel nuovo team.
Domande frequenti
Le domande che riceviamo più spesso.
In quanto tempo rispondete a una candidatura?
Rispondiamo entro un giorno lavorativo, sempre con una persona reale. Se il tuo profilo è in linea con una posizione aperta, ti contattiamo per un primo colloquio entro pochi giorni.
Trattate la mia candidatura con discrezione?
Sempre. Ogni candidatura è gestita con la massima riservatezza: non condividiamo il tuo CV con aziende terze senza il tuo esplicito consenso e ti informiamo prima di ogni passaggio.
Quanto costa il vostro servizio per i candidati?
Nulla. Il nostro servizio per i candidati è completamente gratuito. Il nostro compenso è interamente a carico delle aziende clienti.
Lavorate solo in Italia o anche all'estero?
Operiamo principalmente in Italia e Paesi Bassi, con sedi a Milano ed Eindhoven, ma gestiamo incarichi in tutta Europa e talvolta in Asia. Se la posizione è all'estero, te lo diciamo da subito.
Che tipo di profili cercate?
Siamo specializzati in profili tecnici e ingegneristici, dall'ingegnere meccanico al software developer industriale, dal site manager al PhD aerospace. Cinque verticali: aerospace & defense, automotive, energy, automation & mechatronics, infrastructure.
Posso candidarmi anche se non vedo una posizione adatta?
Sì. Le candidature spontanee sono preziose: le inseriamo nel nostro database e le valutiamo non appena emerge un'opportunità in linea. Usa il form contatti o scrivici a info@laborapartners.com.
Mi contattate anche se sono già occupato?
Sì. Sappiamo che i migliori candidati sono spesso quelli passivi. Discrezione totale: nessuna comunicazione al tuo attuale datore di lavoro, conversazioni fuori orario e processi rapidi e mirati.
Come funziona il processo di selezione?
Quattro passaggi: 1) primo colloquio conoscitivo con un nostro consulente, 2) approfondimento tecnico se necessario, 3) presentazione al cliente con CV anonimizzato se richiesto, 4) accompagnamento fino alla firma e nei primi mesi di onboarding.
careers@laborapartners.com
Il prossimo passo.
Esplora le posizioni aperte oppure inviaci una candidatura spontanea — anche se nessuna attuale corrisponde, partiamo dal tuo profilo. Le opportunità migliori spesso non sono ancora pubblicate.