Briefing tecnico
Due ore per capire ruolo, contesto, obiettivo a dodici mesi e budget reale. È qui che la ricerca si vince.
Ricerca e selezione
Il talento non si seleziona: si scopre.
Headhunting di precisione per profili tecnici e ingegneristici. Andiamo a cercare le persone giuste dove sono davvero: al lavoro, spesso non in cerca.
Per chi è
Quando ha senso.
- Ruoli tecnici difficili da coprire con un annuncio
- Figure senior o di nicchia: certificazione, sistemi, R&D
- Sostituzioni delicate o aperture strategiche
- Chi vuole una shortlist corta e centrata, non cento CV
Come funziona
Il nostro metodo, passo per passo.
Mappatura del mercato
Individuiamo chi fa quel mestiere, in quali aziende e a che livello, nel raggio giusto. Anche chi non sta cercando.
Contatto e colloqui
Raggiungiamo le persone una a una e le valutiamo nel merito tecnico, parlando la loro lingua.
Shortlist e inserimento
Tre nomi con un dossier onesto, gestione dell'offerta e follow-up nei primi novanta giorni.
Iniziamo
Costruiamo la tua squadra.
Scrivici. Ti rispondiamo entro un giorno lavorativo, sempre con una persona.