Briefing tecnico
Due ore per capire ruolo, contesto, obiettivo a dodici mesi e budget reale. È qui che la ricerca si vince.
Ricerca e selezione
Il talento non si seleziona: si scopre.
Headhunting di precisione per profili tecnici e ingegneristici. Andiamo a cercare le persone giuste dove sono davvero: al lavoro, spesso non in cerca.
Per chi è
Quando ha senso.
- Ruoli tecnici difficili da coprire con un annuncio
- Figure senior o di nicchia: certificazione, sistemi, R&D
- Sostituzioni delicate o aperture strategiche
- Chi vuole una shortlist corta e centrata, non cento CV
Come funziona
Il nostro metodo, passo per passo.
Mappatura del mercato
Individuiamo chi fa quel mestiere, in quali aziende e a che livello, nel raggio giusto. Anche chi non sta cercando.
Contatto e colloqui
Raggiungiamo le persone una a una e le valutiamo nel merito tecnico, parlando la loro lingua.
Shortlist e inserimento
Tre nomi con un dossier onesto, gestione dell'offerta e follow-up nei primi novanta giorni.
Domande frequenti
Le domande che riceviamo più spesso.
Come funziona un servizio di ricerca e selezione del personale?
La ricerca e selezione del personale si svolge in quattro fasi: briefing tecnico del ruolo, mappatura del mercato, contatto diretto e colloquio dei candidati, consegna di una shortlist mirata. A differenza di un annuncio, andiamo a cercare attivamente le persone giuste, comprese quelle che non stanno cercando lavoro.
In quanto tempo ricevo una shortlist di candidati?
Per la maggior parte dei ruoli tecnici consegniamo una shortlist mirata entro due o tre settimane dal briefing. Per i profili più di nicchia i tempi possono allungarsi, ma li dichiariamo subito: preferiamo una stima onesta a una promessa che non regge.
Che differenza c'è tra ricerca e selezione e somministrazione?
Nella ricerca e selezione il candidato viene assunto direttamente dalla tua azienda: noi troviamo la persona e ci fermiamo all'inserimento. Nella somministrazione, invece, il lavoratore resta assunto dalla nostra agenzia e lavora presso di te con un contratto flessibile. La prima serve per inserimenti stabili, la seconda per esigenze temporanee.
Cosa succede se il candidato scelto si dimette o non supera il periodo di prova?
Prevediamo una garanzia di sostituzione: se l'inserimento si interrompe entro un periodo concordato, riapriamo la ricerca senza costi aggiuntivi. È il nostro modo di legare il compenso al risultato reale, non alla semplice presentazione di un CV.
Per quali profili tecnici fate ricerca e selezione?
Selezioniamo profili tecnici e ingegneristici: progettazione meccanica ed elettrica, automazione e meccatronica, R&D, qualità e certificazione, project e plant management. Lavoriamo soprattutto con aziende di aerospazio, automotive, energia, automazione e infrastrutture.
Iniziamo
Costruiamo la tua squadra.
Scrivici. Ti rispondiamo entro un giorno lavorativo, sempre con una persona.