Industrial · Manufacturing
La precisione che muove le linee.
Tecnici specializzati, capi turno, ingegneri di processo. Profili che fanno la differenza dove la tolleranza è in micron.
Ogni personaè un'operain divenire.
Connettiamo talento tecnico e ingegneristico con aziende d'avanguardia. Ricerca e selezione, somministrazione e staff leasing — con sguardo umano, metodo ingegneristico.
I settori in cui operiamo
Industrie d'avanguardia. Profili tecnici e ingegneristici.
Non siamo solo un'agenzia per il lavoro.
Siamo professionisti che conoscono da vicino il mondo tecnico e ingegneristico: questa esperienza ci permette di selezionare i talenti giusti parlando la stessa lingua dei nostri clienti.
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Sedi · Milano & Eindhoven
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Settori industriali
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Connessioni possibili
Cosa facciamo
Tre modi per costruire la tua squadra.
NovitàScuderia Labora
I migliori tecnici non cercano lavoro. Hanno un agente.
Rappresentiamo un gruppo ristretto di tecnici selezionati e li presentiamo alle aziende giuste. Gratis per il talento, con regole scritte per le aziende.
Scopri la Scuderia03 / Sul campo
Dove serve sapere e saper fare.
Lavoriamo dove la tecnica diventa prodotto, infrastruttura, futuro. Dalle linee di produzione ai cantieri, dai laboratori R&D ai cantieri ingegneristici più complessi.
Engineering · Construction
Visione, dal progetto all'opera.
Project manager, direttori di cantiere, ingegneri strutturali. Persone che portano le grandi opere dal disegno al cielo.
I valori alla base
Quattro lettere. Una direzione.
Concretezza
Valore reale, misurabile, duraturo. Per i talenti, per le aziende, per il territorio.
Agilità
Snelli nei formalismi. Veloci nelle decisioni. Tecnologia e AI al servizio delle relazioni che contano.
Risultato
Oltre l'orizzonte immediato. Esiti di lungo periodo per carriere ricche e aziende solide.
Empatia
Nessuna risposta prefabbricata. Costruiamo soluzioni partendo da chi abbiamo davanti — persone, non numeri.
Dal blog
Idee e analisi dal nostro lavoro.
ControcorrenteI migliori tecnici non cercano lavoro. Da oggi hanno un agente.
Nasce Scuderia Labora, il nostro programma di rappresentanza diretta del talento tecnico: un gruppo ristretto di profili selezionati, presentati alle aziende giuste con regole pubbliche. Gratis per il talento.
ControcorrenteIl controsoffitto di vetro: perché i migliori tecnici non vogliono fare i manager (e va bene così).
In Italia l'unico modo per far carriera da ingegnere è smettere di fare l'ingegnere. Così le aziende perdono due volte: un tecnico eccellente e un manager mediocre. Esiste un'alternativa, e all'estero funziona da decenni.
ControcorrenteLa piramide rovesciata: presto avremo più senior che junior. E l'Italia non è pronta.
Entro il 2040 l'Italia perderà oltre 5 milioni di persone in età lavorativa. I junior diventano merce rara, i senior la maggioranza del mercato, ma aziende, carriere e contratti sono ancora disegnati per un mondo che non esiste più.